Sørg for at kandidaten påtager sig opgaver, som han er entusiastisk omkring, såarbejdet forbliver tiltrækkende.
Sørg for, at din kandidat udnytter muligheden for at udveksle interessante erfaringerog ideer med kolleger inden for og uden for organisationen.
Spørg din kandidat om hvilke kompetencer, han gerne vil bruge i sit arbejde oghvilke nye opgaver, der har hans specifikke interesse.
Undersøg din kandidats normer med hensyn til hans arbejdes kvalitet og kvantitet.Kan det være årsagen til hans lave motivation?